宁波新锦程教育与您一起谈谈“先就业后择业”的就业问题
导读：近日宁波新锦程电脑培训中心就业老师通过对用人单位的回访来看，很多单位对于毕业生在试用期间的稳定性很是担忧，能够试用后在企业继续“成活”的确实很少；有很大一部分学生不是因为单位原因，而是自己没有一种长期服务的意识，不想从小事做起。从学校在就业政策上看“先就业后择业”确实有一定的合理性。越来越大的就业压
近日宁波新锦程电脑培训中心就业老师通过对用人单位的回访来看，很多单位对于毕业生在试用期间的稳定性很是担忧，能够试用后在企业继续“成活”的确实很少；有很大一部分学生不是因为单位原因，而是自己没有一种长期服务的意识，不想从小事做起。
从学校在就业政策上看 “先就业后择业”确实有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。
我们经常谴责一些用人单位对毕业生提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对毕业生的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。
常言道：人往高处走。毕业生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。你想在一个企业得到重用或者更高的发展，首选必须要忠于企业，在宁波新锦程电脑培训中心，很多当地企业给我们新锦程学员培训机会，我们的新锦程学员也很感恩也很努力，尽自己努力做好本职工作，后来大都可以得到公司重用，有的甚至可以成为公司的技术股东。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？“先就业后择业”是学校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。 ♥真实感言，真情传递
林贤辉：感谢新锦程这个学习平台帮助我学会了电脑
林贤辉同学12月初，我在网上不经意间看到了新锦程电脑培训班，就抱着试试看的态度报名参加了这个电脑培训班。经过几天的学习，我感觉就是不一样。我以前只会电脑开关机，看看新闻，网购，现在还能独立在电脑里面用Word或Excel排版。新锦程的老师特别的负责，特别是李老师。她不仅年轻漂亮，而且她用鼓励、肯定、… 详细>>
葛知兰感言：新锦程一个让我难忘、重生的地方
曾经为了追寻自己的梦想，自己刻意的努力着，奋斗着。但到了高考之后，感觉自己的梦想破碎了，因为高考的分数不如意，使得自己被迫停学，原先的计划打破了。经历了这一劫我不得不重新规划自己的人生。开始时，其实我很茫然、很无奈、家里人让我到外面去挣钱，我就很听话的从四川到了宁波，刚开始到宁波我去了一家电器厂当普… 详细>>
【学员感言】感谢新锦程电脑学校老师教会了我办公软件
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新锦程教学特色：
专业资深认证教员授课，治学严谨、富有耐心和很强的逻辑推理能力。本中心通过理论+操作演示+实践，多种授课方式生动活泼为学员讲解。讲课的内容也不单单局限于书本上的，而是充分结合实际应用，让学员学得好用得上。
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我们的综旨重在教学质量与教学水平，让每位学员学到技术和真本领，课程均采用小班形式，理论专业、实践全真案例教学。宁波新锦程教育教师教学经验丰富,我们的承诺百分百包学会，学不会免费重学。
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