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简历，简历，顾名思义，就是简单的个人经历。
1、在写简历之前，要精心研究职位的要求；针对某一职位而设计的简历，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。
2、为了应对未来不定期的招聘，学员手里要准备好求职简历。首先要明确自己的技术优势，确定自己的求职方向，可以针对不同技术方向比如网络工程师、系统管理员、.硬件工程师等来设计自己的简历，并且项目经验的侧重点也不一样。
简历的主要内容包括基本信息、求职意向、教育经历、工作经历和其他。其实简历所呈现的的内容是要告诉招聘者
（1）你是谁？因为他不认识你；
（2）你想干什么？这也是他想问你的；
（3）你能干什么？招聘者希望你能用实力证明你自己
接下来我们来谈谈如何面试的注意事项。
面试，我们尽量求一些比较实在的东西，对于网络工程师来讲，希望你比较稳重，包括你对这个行业的认识，从你自身的气质上散发出来的，包括你对自己的形象，一定要显得利落，要干净。着装要稳重，不要太花哨，这样你的面试官第一印象比较好。
人们在见面的3秒钟内，心中就已将对方的印象大致定下。其中，有60%是外表和仪表受对方的外表或仪表影响，还有40%是受对方的声音和谈话内容决定的。还有在谈吐方面，更加坚定自己的信心，其实在技术方面，很多问题都有多种途径解决的，把你经验谈出来就行，会就会，不会就是不会，不要做那些没有必要的描述，说话要简洁，把问题解释清楚就可以了。
技术部门和人力资源面试侧重点不同
技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；
人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；
要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。
笔试、人力资源面试、技术面试、企业高层面试
笔试和技术部门面试是所有IT公司招聘程序员时都要做的；而人力资源面试和企业高层面试是否进行，要根据企业的情况而定，如果公司招聘较为规范，会有人力资源的面试，如果公司的规模小或招聘职位比较重要，企业高层也可能会参与面试。
面试问题基本可以分为个人基本情况、项目情况介绍、对公司了解、薪金福利等几类。
频率较高的面试问题有以下几个：
做一下自我介绍
你对本公司的了解
谈谈你做过的项目情况
你对加班的看法
你离职的原因是什么
你对工资的要求是/你是否接受xx元的工资
你的朋友对你是如何评价的
你的优点和缺点是什么
