2013年企业急需人才之求职技巧分享
导读：【图解2013中国企业招聘趋势】2013届毕业生求职形势堪忧,2012年全球经济形势收紧,跨国公司招聘量有所减少。此外,许多互联网相关公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人,会“暂时冻结”招聘计划。那么,2013年企业急需哪类人才呢?这恐怕是2013届毕业生必须了解的一个关键点。作为2013的求职者，大
【图解2013中国企业招聘趋势】2013届毕业生求职形势堪忧,2012年全球经济形势收紧,跨国公司招聘量有所减少。此外,许多互联网相关公司需要“慢慢消化”此前招聘的新人,会“暂时冻结”招聘计划。那么,2013年企业急需哪类人才呢?这恐怕是2013届毕业生必须了解的一个关键点。作为2013的求职者，大家应该注意以下求职技巧。
1.清晰沟通
不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利·保罗说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”
保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。
2.灵活性
有证据显示，明年经济将进入复苏期，企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治·布韦说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。”
3.树立形象
人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。
在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能，比如电脑办公软件的熟练操作等。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。
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