在职场这个无硝烟的战场上，我们每个人都尽显自己的本领，有的人积极努力，有的人邋遢成型，有的人得过且过，有的人努力拼搏。宁波新锦程电脑培训中心有很多学员已经走上了工作岗位，他们对新的环境，新的面孔，她们有点无所适从，她们担心的不是技术能力，而是职场适应能力，过去的她们是在流水线上做普工，没有复杂的职场关系，只有简单的工作流程，所以不仅要学会电脑办公技术，还得了解更多的职场法则，我们才能更好的在白领职场生存。

  有个公司新来了两名员工，董可和白伶俐。这两个女孩性格非常开朗，很讨大家喜欢，但是试用期过后，领导只需要一个人作为正式员工。

  一天，领导让董可完成一个分析表，董可第一个反应是这张分析表一定非常有用，所以她做的时候很细心，有些数字存在模糊的地方，她都找到了相关同事确认，还在表格的部分地方加了批注。不但如此，她认为这个表格要做的非常好，再加一项统计分析会更好，于是，她没有丝毫迟疑，立即进行了数据分析。下班的时候，董可将这份清晰的表格呈现给领导，领导非常满意。

   同样，白伶俐也进入了工作状态，领导也给她安排了一个工作，那就是让她帮助所有同事把最近自己手头上的客户资源整理一下，领导一说完，白伶俐习惯性地认为客户资源是公司分给每个人的，现在公司需要，就让每个人自己整理，最后自己把表格汇总一起交上去就可以完成工作了。

   于是，白伶俐就让同事整理表格，很多同事忙于工作，拖了好久才递交了表格，白伶俐也没有催促，过了三天，终于所有同事都递交了表格，白伶俐就马马虎虎汇总完毕，向领导递交了表格，领导看到表格之后就皱起了眉头，但是什么都没有说。

  一个月后，白伶俐试用期满，没有接到任用通知，她离开了公司。
 
   两个人不同的职场惯性在一件小事上的表现完全不同，人真的不可以放纵自己，懒惰这种事是有惯性的，例如这种职场懒惰心理，在它的影响下，人们除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，还会令上级对其能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。拿上述案例来说，想想看，如果领导纵容了白伶俐，以后的工作她就会一直懒惰，马马虎虎应付而已。在职场生存，一定要克服我们的不良习性，只有养成良好职业习惯，我们才能在职场走得更高、更远、更好。