马上又快面临中考、高考、以及大学生的毕业季。来自教育部的最新统计数据显示，相比于去年2012年全国６８０万人的普通高校毕业生规模，今年全国普通高校毕业生规模为６９９万人，比去年增加１９万人。2013年就业压力又一次来袭，大学生们，你做好面对的准备了吗？

    每年必演的就业“大戏”，总免不了“过五关斩六将”的激烈，也少不了一些人“一毕业即失业”的无奈。在这个过程中，高校毕业生们遭遇了哪些困惑？

    就业困惑一：能力明明不差，为何落选的总是我？

    “我就是不明白，明明自己的条件并不比别人差，为什么就是找不到想要的工作？”从去年９月开始找工作，到今年３月最终与上海一家公司签约，近半年曲折的求职经历，让北京大学的硕士研究生小张感觉非常委屈。

    为了找到一份心仪的工作，小张先后投出了１００多份简历，并获得二三十家用人单位的面试机会。她说，尽管这个比例在同学中已经算是不错的，但谁能说清楚，在几万、几十万份的简历“海洋”中，那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的？小张坦言，处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下，接受命运的“挑挑拣拣”。

    在中国人民大学新闻学院党团学办公室阎芳老师看来，招聘是一个双向选择的过程，毕业生有自己心仪的用人单位，用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。“毕业生在求职的时候，不能一份简历‘打天下’，应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的‘命中率’。”

    就业困惑二：女子真的不如男？

    作为女生，张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲：女班长、女旗手、女辩手……一直以来，她成绩优秀，社交能力强，奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间，这位自动化专业的“女强人”突然发现，自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。

    张梦倩说，从去年下半年她就开始找工作，自信地投了很多简历，不过很少有企业给她回复。很长一段时间，她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约，而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时，她意识到问题出在企业偏爱男生上。

    另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑，“每次面试，面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次，对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩，正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。

    记者发现，女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部２０１１年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，５６．７％的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，９１．９％的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

    就业困惑三：坚持梦想，还是“混碗饭吃”？

    ４年前，浙江理工大学中文系学生周浩（化名），不顾家人反对，坚持选择了文学专业。大学４年，他过得有滋有味，发表过不少作品。但毕业求职时，他开始迷茫了：“这个专业就业面很窄，不知道自己以后能干什么？”

    和周浩一样，班里大部分同学都很焦虑。由于毕业形势严峻，学院已经给党员下了“军令状”：“党员带头就业，毕业前都要把就业三方协议签了”。学院还给出条件：“只要５月前签三方协议，这半年每月奖励５００元；毕业前签的，也能拿到３００元一个月”。

    但直到现在，周浩班里签约的同学寥寥无几。“继续坚持梦想，意味着很难就业；如果换个专业不对口的工作，那４年学就白读了。”他说，自己还想找找专业对口的工作，但有的同学为了生计已经开始妥协，“有的打算从事服务业，有的打算做生意”。

    一位有过类似经历但已经毕业工作多年的“过来人”闫哲说，坚持梦想，选自己所爱的专业并没有错，但就业是很现实的问题，“大学期间要尽早为找工作做准备，比如多了解就业形势和社会对专业的需求，充实自己，有机会多实习，尤其要争取去有意向的企业或者单位锻炼，给自己增加一些求职‘筹码’”。

    面临马上来到的严峻求职记，宁波新锦程教育职业规划老师给即将要毕业求职的同学们两点建议，希望帮助到大家。
    一、心态平和。毕业不一定即失业。只要你求职心态平稳，无论求职环境如何严峻，你都可以沉着面对。找工作的时候，不要过分挑剔公司、老板、薪水，保持谦卑心态，从底层做起，脚踏实地，态度认真，你一定会找到属于自己的舞台。

    二、学无止境。参加工作了，并不意味着学习结束了。而走上工作岗位，恰恰意味着学习的开始。真正的强者是源于八小时外的利用，上班是一种学习的途径，下班后参加一些能力提高班也是一种学习的方法。